L'entretien annuel d'évaluation

Management - Animation et encadrement d'équipe

L'entretien annuel d'évaluation (ou entretien professionnel annuel) ne s'improvise pas : il existe une méthodologie et des outils. Dans cette formation, nous vous proposons d'aborder à la fois les principes techniques que nous assortissons d'outils opérationnels de communication, pertinents selon chaque phase.

Le programme

Analyse des pratiques individuelles

Cadre réglementaire

Bien fondé, importance et objectifs de l’entretien annuel d'évaluation

Préparer l’entretien professionnel de l’agent

Le déroulement de l’entretien : les phases en détail

Les compétences relationnelles du cadre en entretien professionnel

Gérer les situations difficiles, tendues, les blocages ou les conflits

Temps de mise en pratique par sous-groupe sur chaque phase

Synthèse et plans d'action individuels

Les objectifs

- Connaître la teneur et les enjeux de l'entretien annuel d’évaluation et intégrer cette démarche dans son management.

- Apprendre à préparer un entretien annuel d’évaluation. Découvrir les différentes phases de l’entretien annuel d’évaluation et en maîtriser le contenu et la pratique.

- Savoir assurer le suivi de l’entretien annuel d’évaluation sur l’année et apprendre à simultanément préparer le suivant.

- Acquérir les comportements efficaces nécessaires à la conduite de l’entretien. Acquérir des reflexes comportementaux adaptés.

Infos pratiques

Durée de la formation :

- 2 à 3 jours

Niveau requis :

- Encadrer une équipe

Modes de financement :

- Plan de formation - Inter

- Profils concernés :

- Personnel d’encadrement ayant à réaliser les entretiens annuels d’évaluation

Prochaines dates

Aucune session n'est prévue pour le moment concernant cette formation

Fiche PDF

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