Formation aux risques psychosociaux
Efficacité et mieux-être au travail - Stress, Burn out, RPS
Les risques psychosociaux et leur prévention sont devenus une préoccupation majeure dans le domaine de la santé mentale et physique au travail. La question recouvre des situations de nature différente, du stress à l’épuisement professionnel, en passant par les difficultés relationnelles au sein d’un collectif de travail et la souffrance morale. Les dirigeants, managers et cadres de proximité doivent aujourd'hui être au fait de tout ce qui peut exister en matière de prévention des RPS, pour accompagner au mieux leurs équipes et leurs institutions ou entreprises.
Le programme
Analyse des pratiques et des problématiques se posant aux participants
Risques psychosociaux : approche de la problématique
Le cadre Législatif des risques psychosociaux
Que comprennent les risques psychosociaux ?
Les effets et conséquences
Risques psychosociaux : le stress, la pierre angulaire
Harcèlement moral et violence
Evaluer les causes de risques
Les facteurs : les 6 dimensions d’analyse
Les indicateurs
Le diagnostic
Les entretiens
Les questionnaires
Etude de cas
Approche de la prévention
Les trois types de prévention
Les acteurs et interlocuteurs de la prévention
Piloter la prévention
Les choix d’actions de prévention
Le document unique
Accompagnement en cas de crise ou de grande souffrance
Le plan d’action
Synthèse et plans d’action individuels et collectifs
Les objectifs
- Définir les composantes des risques psychosociaux.
- Identifier les causes des risques psychosociaux et de la souffrance au travail.
- Connaître les effets et conséquences des risques psychosociaux.
- Repérer la souffrance psychique et mettre en place des actions adaptées.
- Apprendre à repérer les symptômes liés au stress et à la souffrance au travail.
- Prendre connaissance ou revoir le cadre législatif et les obligations.
- Réfléchir aux actions concrètes à mettre en place.
- Alimenter le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
- Construire des indicateurs propres au service.
Infos pratiques
Durée de la formation :
- 3 à 4 jours
Pré-requis :
- Aucun
Modes de financement :
- Plan de formation
Profils concernés :
- Dirigeants, cadres, managers
Tarifs
Sessions en Intra – Tarification adaptée à la demande
Prochaines dates
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